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麻栗坡縣:把巡察工作打造成鍛煉干部的“戰場”
文章來源:縣委巡察辦 發布時間:2020-08-21 瀏覽次數: 打印

自2017年開展巡察工作以來,麻栗坡縣始終堅持把巡察干部隊伍建設納入全縣干部隊伍建設“一盤棋”來謀劃,將巡察工作推進與干部培養鍛煉緊密結合,既有效破解了巡察工作抽人難、難抽人的問題,又把巡察崗位作為發現、培養、鍛煉干部的“戰場”。

選強新兵“備好苗”。堅持巡察崗位鍛煉與干部培養使用相結合,根據巡察工作需要,每年有計劃地抽調選派新任科級干部和后備干部參加縣委巡察工作,縣委巡察辦在每年的巡察工作計劃中前提出巡察工作人員需求計劃,由縣委組織部結合巡察工作要求和干部隊伍建設需要,確定參加巡察的新任科級干部和后備干部人選,報縣委巡察工作領導小組審定,為全年的巡察工作開展做好人才儲備,確保選得準、用得上、干的好。

壓實責任“強筋骨”。為幫助年輕干部盡快熟悉巡察業務,縣委各巡察組通過“以巡代訓”,安排經驗豐富的同志“傳幫帶”,實行“老兵帶新兵”工作機制,多方位“傳幫帶”“手把手”指導和“面對面”傳授巡察工作經驗,帶好、用好、練好年輕干部。同時,細化組內分工,壓實工作責任,充分發揮年輕干部干勁足、精力好、專業知識豐富等特點,讓他們多參加座談訪談、接待來信來訪、處理復雜問題等,積極發揮各自所長,著力提升發現黨的領導、黨的建設、全面從嚴治黨等方面存在問題的能力,通過參加巡察,讓他們學會從政治上去謀劃事務、考慮問題,不斷強化年輕干部對黨忠誠的政治品格和政治擔當。

擇優推薦“扶上馬”。每一輪巡察工作完成后,縣委巡察組對每名抽調參與巡察工作人員工作能力、作用發揮、實績表現等進行綜合評價,向縣委巡察工作領導小組匯報,并反饋到縣委組織部和派出單位,作為他們年度考核和組織任用等方面的重要參考依據。對在巡察工作中信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的優秀干部建議組織優先提拔使用。

截至目前,麻栗坡縣共抽調了200余名干部投身到11輪巡察一線工作,巡察縣、鄉(鎮)、村(社區)黨組織156個,發現各類問題2800余個,移交問題線索90件,參加巡察崗位鍛煉后走上部門或鄉(鎮)領導崗位26人,組織提拔使用后參加巡察崗位鍛煉的干部16人,極大地激發了部門配合支持巡察工作的積極性和優秀年輕干部敢于擔當負責的新活力,實現干部成長與巡察工作雙促進、雙提升,彰顯了巡察工作崗位的“熔爐”作用和吸引力。

 


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